 |
TTO - Nửa năm đã trôi qua. Dù thành công rực rỡ hay chỉ
ở mức trung bình, bạn vẫn cần có kế hoạch thăng tiến cho nửa năm còn
lại.
Dưới đây là những lời khuyên giúp bạn đạt mục tiêu thăng tiến trong 6 tháng cuối năm:
Chuẩn bị kỹ lưỡng
Trước tiên, hãy xác định rõ những điều bạn cần làm. Bạn
có cần học thêm, có chứng chỉ cho loại hình công việc bạn muốn đảm
nhận? Bạn có nên chia sẻ những gì mình học được với đồng nghiệp một cách
thân mật hay nghiêm túc trong một cuộc họp? Bạn có cần thay đổi cách ăn
mặc, cách giao tiếp… hay không? Một sự chuẩn bị kỹ lưỡng sẽ giúp bạn tự
tin hơn trên con đường đi đến mục tiêu.
Nói chuyện với sếp/chinh phục khách hàng VIP
Hãy hỏi sếp hoặc một người ở vị trí bạn ngưỡng mộ điều
bạn cần làm để được thăng tiến và điều đó có khả thi không trong vòng 6
tháng. Tương tự, hãy tìm kiếm khách hàng tiềm năng và xác định điều bạn
cần làm gì để họ trở thành khách hàng của mình.
Thậm chí nếu bạn không cố gắng được thăng tiến nhưng
những câu hỏi dành cho sếp như: "Tôi có thể làm gì để giúp sếp?", "Hãy
chia sẻ phần việc của anh cho tôi" sẽ giúp bạn chiếm cảm tình của sếp và
khiến cuộc sống công sở của bạn đơn giản hơn.
Nếu bạn muốn đề nghị một chiến lược sáng tạo cụ thể,
những câu sau có thể giúp bạn quyết định: Nó có sinh lợi nhuận không? Nó
có phải là tầm nhìn cao? Nó có thuộc một trong những ưu tiên của công
ty? Bạn có thực sự hứng thú với nó? Nó có tận dụng sức mạnh của riêng
bạn? Nó có giúp bạn khắc phục điểm yếu của mình? Và một câu hỏi, thay vì
hỏi sếp hãy tự trả lời: nó có đáng để bạn chấp nhận thử thách và rủi
ro?
Kết nối với những người có mối quan hệ rộng
Mỗi tổ chức đều có những người có mối quan hệ rộng: họ
có thể là nhân viên HR, kế toán hay IT - người thường làm việc với nhiều
bộ phận khác nhau trong tổ chức. Bạn nên tích cực xây dựng mối quan hệ
với họ để có cái nhìn bao quát về công ty cũng như những lời khuyên của
họ về “đường đi nước bước” trong việc thăng tiến.
Ngoài ra, bạn nên hiểu rõ về công ty mình và khách hàng
tiềm năng. Hãy ghé qua website công ty, kiểm tra những thông cáo báo
chí gần đây nhất và hành động như một thám tử để tìm kiếm cơ hội cho
bạn. Liệu công ty/ khách hàng sắp có một kế hoạch/ ý tưởng hấp dẫn bạn?
Sau khi tìm ra một người hoặc dự án thú vị, hãy tìm cách kết nối với họ.
Tìm hiểu sâu hơn về họ, bàn bạc với họ và chuẩn bị sẵn sàng những gì
bạn có thể mang tới bàn thương lượng.
Tìm kiếm sự ủng hộ
Sự ủng hộ của sếp và đồng nghiệp đóng góp đáng kể cho
quá trình thăng tiến của bạn. Tuy nhiên, đừng ích kỷ chỉ nhận sự giúp đỡ
của mọi người mà không cho đi. Những người được thăng chức và có được
khách hàng VIP là những người biết thuyết phục khéo léo và khuyến khích
sự thành công của đồng nghiệp, cấp trên chứ không riêng gì họ. Như vậy
qua thời gian, bạn sẽ tạo ra mạng lưới ủng hộ nhiệt tình cho mình.
Chú ý tới vẻ bề ngoài
Hãy ăn mặc giống như những người bạn ngưỡng mộ và hình
thành phong thái chuyên nghiệp. Điều này quan trọng không kém việc hoàn
thành xuất sắc công việc được giao.
Thể hiện tham vọng của bản thân
Bạn muốn được thăng chức, hãy để mọi người biết điều đó
nhưng đừng quá lộ liễu hay khoe khoang. Trong cuộc nói chuyện, hãy đơn
giản chia sẻ rằng: “Tôi vừa hoàn thành chứng chỉ quản lý dự án. Tôi
thích công việc hiện tại của mình nhưng nếu có cơ hội về lĩnh vực quản
lý dự án, thậm chí là dự án tạm thời, tôi vẫn muốn đảm nhận. Tôi rất
biết ơn nếu anh/ chị cho tôi biết về việc đó”.
VŨ HUYỀN (Theo AOL)
0 nhận xét: